 |
 |
|
|
 |  |  |  |
 | Dreher, Die betriebsverfassungsrechtliche Stellung von Leiharbeitnehmern Dieses Buch behandelt betriebsverfassungsrechtliche Probleme, die sich an der Schnittstelle zwischen Betriebsverfassungsrecht und Arbeitnehmerüberlassung ergeben.
Durch die für die Arbeitnehmerüberlassung typische Aufspaltung der Arbeitgeberbefugnisse zwischen Ver- und Entleiher im Dreiecksverhältnis ergeben sich zahlreiche betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen, welche die Individualrechte der Leiharbeitnehmer und die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Betriebsr... [mehr] Status: bereits erschienen |
 | Haase, Kirchliches Arbeitsrecht Die christlichen Kirchen bilden den zweitgrößten Arbeitgeber nach dem öffentlichen Dienst in der Bundesrepublik Deutschland.
Die besondere Stellung der christlichen Kirchen ergibt sich aus Art. 137 Weimarer Reichsverfassung, der nach Art. 140 GG Bestandteil des GG und somit unserer Verfassung ist. Die christlichen Kirchen regeln aufgrund ihres sich hieraus ergebenden verfassungsrechtlich und auch kirchenvertraglich garantierten Selbstbestimmungsrechts ihre Angelegenheiten selber... [mehr] Status: noch nicht erschienen |
 | Haupt, Das deutsche Zeugnisrecht Für das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers ist es nahezu unerlässlich, Nachweise über frühere Tätigkeiten und Leistungen zu besitzen. Umgekehrt ist in einer Vielzahl der Fälle das Zeugnis für den Arbeitgeber der einzig mögliche Anhaltspunkt, um sich vom Bewerber ein Bild machen und zumindest eine Vorauswahl treffen zu können.
Dem Zeugnis kommt daher in zweierlei Hinsicht entscheidende Bedeutung zu, nämlich einerseits für das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers, ... [mehr] Status: bereits erschienen |
 | Krewerth, Heitmann, Auslandsentsendung von Mitarbeitern Die nationale und internationale Verflechtung vieler Unternehmen macht es zuweilen erforderlich, dass Mitarbeiter eines Stammhauses an ausländische Betriebsstätten oder Tochterunternehmen entsandt werden. Dies kann zunächst als Dienstreise oder Abordnung erfolgen oder aber als Entsendung oder gar Versetzung. Hieran anknüpfend sind personalwirtschaftliche Aspekte, wie Personalplanung, Personalentwicklung und Personalauswahl ebenso zu beachten, wie auch arbeitsrechtliche, sozialve... [mehr] Status: bereits erschienen |
 | Pulte, Betriebsgröße und Arbeitsrecht Arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften begründen grundsätzlich für jeden Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleiche Rechte und Pflichten – eine Vielzahl von Gesetzen und Verordnungen macht jedoch die Rechte und Pflichten von bestimmten Schwellenwerten abhängig. Solche Schwellenwerte bestehen in erster Linie im Hinblick auf den Betrieb, das Unternehmen (= Betriebsgröße) bzw. die Anzahl der betroffenen oder berechtigten Arbeitnehmer. Bei Überschreiten derartiger Schwellenwerte ... [mehr] Status: bereits erschienen |
 | Pulte, Das deutsche Arbeitsrecht (4. Auflage 2011) In erster Linie will das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer - den Parteien des Arbeitsrechts- und deren Organisationen und Interessenvertretern regeln. Darüber hinaus dient es dem besonderen Schutz aller in abhängiger Tätigkeit stehender Personen. Im Vordergrund des Arbeitslebens steht der Mensch mit seiner persönlichen Arbeitsleistung. Der Titel vermittelt kompakt und übersichtlich die vielseitigen Facetten des Arbeitsrechts. Vo... [mehr] Status: bereits erschienen |